"Am avut un caz cand am cautat un director de marketing pentru un grup de firme, iar dupa ce am nominalizat persoana, procesul de angajare a durat 3 luni. Este bine ca dupa aceste 3 luni candidatul a primit un raspuns pozitiv", spune Diaconu.
Durata procesului de selectie nu a crescut neaparat pentru ca angajatorii intervieveaza mai multe persoane, lista scurta a firmelor de HR avand cam acelasi numar de candidati, ci pentru ca angajatorii vor sa minimizeze cat mai mult riscul ca angajatul selectat sa nu fie potrivit, iar la scurt timp sa fie nevoie de un nou proces de cautare.
"Sunt si 3-4 etape de interviuri si inca de la inceput ni se cer recomandari de la fostii angajatori. Mai mult, recent un client ne-a solicitat informatii suplimentare de la fostii angajatori. Practic sa le trimitem acestora o lista de intrebari la care sa primim raspunsuri concrete, cum ar fi cu cat au crescut vanzarile anumite actiuni ale candidatului sau cum a gestionat concret o situatie de criza", spune Corina Diaconu, care a precizat ca este vorba de o firma de servicii.
In plus, interviurile nu se mai dau doar cu directorul de departamente, ci in unele cazuri se fac interviuri si cu directorul general sau chiar cu firma de consultanta a angajatorului.
Astfel, fata de perioada de boom, cand angajarile se faceau frecvent dupa un singur interviu, acum angajatorii si-au schimbat optica si se vad in postura celor care isi permit sa aleaga pe indelete dintre candidati.
Articolul integral pe dailybusiness.ro.
Numele tau:*
Orasul/Locatia:*
Email-ul tau:*
URL site personal:
Comentariu:*
Numele tau:*
Email-ul tau:*
Numele prietenului:*
Email-ul prietenului:*
Adauga mesajul tau:
